Meta ได้ริเริ่มการปรับพนักงานในแผนกปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้เชี่ยวชาญประมาณ 600 คนจาก AI Superintelligence Labs ซึ่งเป็นการตัดสินใจภายในที่นำเสนอว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเพื่อดำเนินงานด้วยความคล่องตัวมากขึ้นและลดขั้นตอนการทำงาน มาตรการนี้ส่งผลกระทบต่อทีมงาน FAIR ผลิตภัณฑ์และโครงสร้างพื้นฐาน AIในขณะที่หน่วย TBD Lab ถูกทิ้งไว้นอกช่องเจาะ
ตามบันทึกภายในที่ลงนามโดยอเล็กซานเดอร์ หว่อง ผู้อำนวยการฝ่าย AI ของบริษัท การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเร่งกระบวนการตัดสินใจและขยายขอบเขตการทำงานของแต่ละทีมที่เหลือ เอกสารระบุว่าพนักงานจะได้รับแจ้งในเช้าวันพุธ และขอเชิญชวนผู้ที่ได้รับผลกระทบให้สมัครตำแหน่งงานอื่นๆ ภายใน Meta โดยเน้นย้ำว่าตำแหน่งงานเหล่านี้มีความจำเป็น การสนทนาที่ต้องตัดสินใจมีน้อยลง และจะต้องรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น
สิ่งที่ทราบเกี่ยวกับการตัดลด
การตัดงบประมาณจะมุ่งเน้นไปที่ส่วนสำคัญของการพัฒนา AI ได้แก่ การวิจัยพื้นฐานของ FAIR ฟังก์ชันผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับ AI และโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคบางส่วน ควบคู่กันไป TBD Lab ไม่ได้รับผลกระทบ สำหรับรอบนี้ซึ่งตอกย้ำการโฟกัสของทีมงานที่รับผิดชอบโมเดลขนาดใหญ่รุ่นต่อไป
แหล่งข่าววงในระบุว่าองค์กร AI กลายเป็นองค์กรที่ “ใหญ่โตและทับซ้อนกัน” โดยมีกลุ่มต่างๆ แข่งขันกันเพื่อแย่งชิงทรัพยากรการประมวลผล จุดมุ่งหมายในปัจจุบันคือการทำให้ผังองค์กรเรียบง่ายขึ้นและรวมความรับผิดชอบภายใต้การนำของ Wang เพื่อให้พนักงานของ Superintelligence Labs สามารถทำงานได้ น้อยกว่า 3.000 คน หลังการลดลง
รายงานหลายฉบับเสริมว่า หลังจากข่าวนี้แพร่สะพัดออกไป ตลาดหุ้น Meta ปรับตัวลดลงเล็กน้อยประมาณ 0,6% ซึ่งถือเป็นการเคลื่อนไหวในระดับปานกลางเมื่อเทียบกับดัชนีตลาดหลัก ณ เวลาที่รายงานเบื้องต้น บริษัท ไม่ตอบสนองทันที เพื่อขอความเห็น
กำหนดการและเงื่อนไขสำหรับผู้ได้รับผลกระทบ
บันทึกภายในระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ "ระยะเวลาแจ้งเตือนการไม่มีงาน" ซึ่งในระหว่างนั้นการเข้าถึงภายในจะถูกเพิกถอน และกำหนด 21 พฤศจิกายน เนื่องจากเป็นวันลาออกที่มีผลสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบบางส่วน ในช่วงเวลานี้ ผู้เชี่ยวชาญสามารถมองหาโอกาสในทีมอื่นๆ ภายในบริษัทได้
ในแง่ของค่าตอบแทน Meta เสนอเงินเดือน 16 สัปดาห์ นอกเหนือจาก สองสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับแต่ละปี พนักงานประจำเต็มเวลา ยกเว้นช่วงแจ้งล่วงหน้า การสื่อสารจะดำเนินการเป็นรายบุคคล และพนักงานได้รับการสนับสนุนให้พิจารณาการย้ายงานภายใน หากโปรไฟล์ตรงกับตำแหน่งงานว่างปัจจุบัน
กลยุทธ์ AI เบื้องหลังการเคลื่อนไหว
การปรับโครงสร้างครั้งนี้เกิดขึ้นหลายเดือนหลังจากที่ Meta ได้รวมความพยายามด้าน AI ขั้นสูงเข้ากับหน่วย Superintelligence Labs ซึ่งนำโดย Alexandr Wang และ Nat Friedman อดีตซีอีโอของ GitHub ศูนย์แห่งนี้มุ่งหวังที่จะขับเคลื่อนโมเดลภาษาและแพลตฟอร์ม AI รุ่นต่อไป หลังจากการเปิดตัว ลามะ 4 ได้รับการตอบรับไม่ค่อยดีนักจากนักพัฒนาและพันธมิตร
พร้อมกันนี้ บริษัทฯ ยังได้ตอกย้ำความมุ่งมั่นด้วยการลงทุน 14.300 ล้าน ที่ Scale AI บริษัทที่ Wang ร่วมก่อตั้ง และได้รับการว่าจ้างจากคู่แข่งชั้นนำ เป้าหมายที่ Mark Zuckerberg ระบุไว้คือการเร่งการส่งมอบผลิตภัณฑ์และความสามารถด้านการประมวลผล เพื่อรักษาเป้าหมายระดับสูงในระบบนิเวศ AI
ในด้านการเงิน Meta ได้ปรับเพิ่มการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายด้านทุนสำหรับปี 2025 เป็นช่วง 64.000 พันล้านเหรียญสหรัฐถึง 72.000 พันล้านเหรียญสหรัฐและคาดการณ์ว่าการเติบโตของการใช้จ่ายในปี 2026 จะสูงกว่าปี 2025 อันเนื่องมาจากแรงผลักดันจาก AI นอกจากนี้ บริษัทยังระบุถึงช่วงการใช้จ่ายรวมต่อปีที่ 114.000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ถึง 118.000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
โครงสร้างพื้นฐานเป็นเสาหลักอีกประการหนึ่ง: Meta พัฒนาโครงการศูนย์ข้อมูล Hyperion ในรัฐลุยเซียนาด้วยข้อตกลงด้านการเงินและการพัฒนาที่มีมูลค่า 27.000 ล้าน ร่วมกับ Blue Owl Capital สิ่งอำนวยความสะดวกนี้ซึ่งมีขนาดใหญ่ มุ่งหวังที่จะเสริมสร้างความสามารถในการประมวลผลสำหรับโมเดลรุ่นต่อไป
ปฏิกิริยาของตลาดและภาคส่วน
หลังจากการประกาศดังกล่าว หุ้นของ Meta ร่วงลงประมาณ 0,6% แม้ว่าจะไม่มีการปรับโครงสร้างที่สำคัญเมื่อเทียบกับดัชนี นักวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าการปรับโครงสร้างครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อลดความซ้ำซ้อนและชี้แจงลำดับความสำคัญภายใน AI ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ขยายไปทั่วภาคเทคโนโลยี
การปรับโครงสร้างใหม่ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับ Meta เท่านั้น แต่บริษัท AI หลายแห่งยังได้ทำการลดจำนวนพนักงานลงด้วย ฮิตฮิต% ถึง% รายงานอุตสาหกรรมระบุว่า หลังจากรวมกลุ่มกันเป็นกลุ่มใหญ่ขึ้น ผู้เชี่ยวชาญของ Forrester ยืนยันว่าบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะรักษาโครงสร้างที่กระชับขึ้น โดยลดระดับกลางลงเพื่อเพิ่มความเร็ว
ในระดับแรงงานทั่วโลก การประมาณการจากฟอรัมเศรษฐกิจโลกชี้ให้เห็นว่า AI สามารถขจัดแรงงานได้ประมาณ millones 85 และสร้างรายได้ราว 170 ล้านในปีต่อๆ ไป โดยจะเปลี่ยนไปสู่โปรไฟล์เฉพาะทางมากขึ้น
แม้จะมีการปรับเปลี่ยน การจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปในด้านที่สำคัญ เช่น การเรียนรู้ของเครื่องจักร วิทยาศาสตร์ข้อมูล โครงสร้างพื้นฐาน และ ความปลอดภัยทางปัญญาประดิษฐ์พื้นที่ที่สอดคล้องกับแผนงานของ Meta และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เพื่อรักษาความสามารถของผลิตภัณฑ์และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ผลกระทบต่อยุโรปและสเปน
ตอนนี้ยังไม่มี การแยกตามประเทศ ต่อทีมที่ได้รับผลกระทบ และบริษัทยังไม่ได้ระบุผลกระทบแยกตามภูมิภาคในยุโรป อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงระดับโลกในการมุ่งเน้นไปที่การวิจัยและพัฒนาและลำดับความสำคัญของผลิตภัณฑ์อาจต้องปรับโครงสร้างโครงการและบทบาทในศูนย์กลางต่างๆ ในยุโรป ซึ่งเป็นที่ที่บุคลากรและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ด้าน AI รวมตัวกันอยู่
สำหรับผู้เชี่ยวชาญและบริษัทในระบบนิเวศของยุโรป สัญญาณมีสองประการ: ประการหนึ่งคือ ความเข้มข้นของความพยายามที่มากขึ้นในโครงการที่มีผลตอบแทนที่ชัดเจน ประการที่สองคือ ความต้องการที่ยั่งยืนในสาขาเฉพาะ เช่น MLOps การเพิ่มประสิทธิภาพของ โครงสร้างพื้นฐานการประเมินความเสี่ยงและความปลอดภัยของแบบจำลอง พื้นที่ที่คาดว่าจะมีโอกาสต่อเนื่อง
ต่อไปจะเป็นยังไง?
Meta จะยังคงเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับ TBD Lab ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มุ่งเน้นการผลิตโมเดลขนาดใหญ่ชุดต่อไป ซึ่งยังคงอยู่นอกเหนือจากการปรับเปลี่ยนนี้ แผนงานประกอบด้วยการเร่งการส่งมอบ การจัดลำดับความสำคัญของพื้นที่ที่มีผลกระทบสูงสุด และ รวมทีม ภายใต้การนำที่เป็นหนึ่งเดียว
ด้วยขอบเขตการดำเนินงานใหม่ องค์กรหวังว่าจะก้าวไปข้างหน้าได้อย่างราบรื่นและมีความชัดเจนในวัตถุประสงค์มากขึ้น ขณะเดียวกันก็ดำเนินการตามกระบวนการย้ายภายในและนำแพ็คเกจทางออกมาใช้ ฝ่ายบริหารยืนยันว่าการออกแบบใหม่นี้มุ่งหวัง การตัดสินใจที่รวดเร็วยิ่งขึ้น และความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่มากขึ้นในการขยายผลกระทบของ AI ทั่วทั้งบริษัท
การเคลื่อนไหวดังกล่าวทำให้ Meta มีโครงสร้างที่กระชับมากขึ้นในการเสนอราคาสำหรับปัญญาประดิษฐ์: การตัด 600 ที่นั่งกำหนดเงื่อนไขการออก และแผนงานที่มุ่งเน้นไปที่การลงทุนครั้งใหญ่ในการประมวลผลและการคัดเลือกบุคลากร โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้รับแรงฉุดจากคู่แข่งหลัก